Was wird möglich?
In Positive Gossip verbreiten die Teilnehmenden bewusst positives Feedback über andere — in deren Abwesenheit. Diese Struktur kontert toxische negative Kommunikation, verstärkt Wertschätzung und baut eine Kultur auf, in der Menschen das Beste voneinander annehmen und weitererzählen. Sie zeigt, wie sich positive Narrative in einer Gruppe oder Organisation ausbreiten können.
Strukturelle Elemente — Min Specs
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Structuring Invitation
„Wir alle kennen die Macht von Flurfunk und Gerüchten — normalerweise im negativen Sinne. Heute drehen wir das um. Du wirst positive Dinge über andere erzählen, während sie nicht im Raum sind. Und andere werden dasselbe über dich tun."
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Raum und Materialien
Ein offener Raum, in dem die Teilnehmenden in ständig wechselnden Paaren und Trios stehen und sich bewegen können. Keine Tische. [Breakout-Räume für schnelle Rotation.]
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Beteiligungsverteilung
Rollen: Host [Tech-Host] und Teilnehmende. Jede Person hat die gleiche Möglichkeit, positives Feedback zu geben und zu empfangen. Mindestens 6 Personen.
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Gruppenkonfiguration
Paare, Trios, Plenum. Ständig wechselnde Konstellationen.
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Schritte und Zeitaufteilung
- Intro: Teile die Structuring Invitation. Betone: Es geht um echtes, konkretes positives Feedback — nicht um leere Komplimente. Gib ein Beispiel. (3 Min.)
- Runde 1: Positives Teilen: Die Teilnehmenden bilden Paare. Jede Person denkt an jemanden im Raum und teilt mit dem Partner eine konkrete positive Beobachtung über diese Person: 'Was ich an X schätze...' 'Was X wirklich gut kann...' (5 Min.)
- Runde 2: Weitergeben: Neue Paare bilden sich. Die Teilnehmenden geben das positive Feedback weiter, das sie in Runde 1 gehört haben — jetzt über jemand anderen. 'Ich habe gerade gehört, dass...' So verbreiten sich die positiven Narrative im Raum. (5 Min.)
- Runde 3 (optional): Trios: In Trios reflektieren die Teilnehmenden: 'Was habe ich über mich selbst gehört? Welche Wirkung hatte das?' (7 Min.)
- Gemeinsame Reflexion: Alle kehren ins Plenum zurück. Teile Eindrücke: Was hat sich verändert in der Atmosphäre? Welche positiven Narrative sind entstanden? (5 Min.)
Tipps & Fallstricke
- Konkretheit ist alles. „Du bist toll" zählt nicht. „Ich schätze, wie du gestern im Meeting die Perspektive des stillen Kollegen eingebracht hast" zählt.
- Wenn Teilnehmende Schwierigkeiten haben, positives Feedback zu finden, gib Beispiele aus der Zusammenarbeit. Manchmal sind die positiven Dinge so selbstverständlich, dass wir sie übersehen.
Riffs & Variationen
- Mit Appreciative Interviews kombinieren: Nach dem positiven Gossip ein tieferes Interview über Erfolgsfaktoren führen.
- In einer Organisation, die unter negativer Kommunikation leidet, regelmäßig (z.B. monatlich) einsetzen.
Praktische Anwendungen
- Ein Team, das eine schwierige Phase durchgemacht hat, baut durch Positive Gossip wieder Vertrauen und Wertschätzung auf.
- Eine Organisation, die eine Kulturveränderung hin zu mehr Wertschätzung anstrebt, nutzt die Struktur als regelmäßige Praxis.
- Eine Konferenz setzt Positive Gossip als Energizer am zweiten Tag ein, um die Gemeinschaft zu stärken.
Online & Hybrid Facilitation
Online mit Breakout-Räumen arbeiten, die schnell rotieren (2-3 Min. pro Runde). Chat kann genutzt werden, um besonders kraftvolles positives Feedback festzuhalten und sichtbar zu machen.
Kombinieren mit anderen Strukturen
Quellen & Lizenz
Inspired by the Strozzi Institute for Somatics through Tracy Rekart and adapted by Neil McCarthy and Keith McCandless. ---
Basierend auf der Arbeit von Keith McCandless und Nancy White, The Liberating Structures Fieldbook (2026), CC BY-SA 4.0.
