Was wird möglich?
In Options Place schlagen die Teilnehmenden ihre eigenen Breakout-Sessions vor und leiten sie, statt einer vorab festgelegten Agenda zu folgen. Das setzt die Kreativität der Menschen frei und lädt sie ein, Sessions zu besuchen, die ihren Interessen entsprechen. Wenn die Teilnehmenden die Freiheit haben, die Agenda zu gestalten, engagieren sie sich stärker und übernehmen mehr Verantwortung für Lösungen, was zu mehr Commitment, Handeln, Innovation und konsequenter Umsetzung führt. Auf diese Weise setzt Options Place LS-Prinzip Nr. 6 um: Fördert Freiheit und Verantwortung. Diese Struktur eignet sich gut für große Gruppen.
Strukturelle Elemente — Min Specs
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Structuring Invitation
„Welche brennenden Fragen oder zentralen Themen möchtest du innerhalb unseres Leitthemas erkunden? Lasst uns gemeinsam eine Agenda erstellen.“
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Raum und Materialien
Eine freie Wand mit einer großen leeren Agenda, dem sogenannten Breakout Board. Stühle in Kleingruppen im Raum verteilt, eine Station pro Session in jeder Runde. [Breakout-Räume für jede Session.] Post-its und Flipcharts für jede Station [visueller Kollaborationsraum mit digitalen Post-its]. Mikrofone bei einer großen Gruppe. Die Simple Rules für Options Place zum Anzeigen. Breakout Board vorbereiten: Rechne damit, dass drei von zehn Teilnehmenden eine Session einbringen (z. B. gibt es bei fünfzig Teilnehmenden etwa fünfzehn Sessions). Sieh genügend Slots für ein bis drei Runden paralleler Sessions vor und rechne mit fünfzehn Minuten pro Session und jeweils zwei Minuten Wechselzeit dazwischen. [Breakout-Räume vorbereiten: Die Anzahl der Breakout-Räume hängt von der Anzahl der Themen und Runden ab. Wenn eine Gruppe zum Beispiel fünfzehn Themen sammelt, richte acht Räume für die erste Runde und acht Räume für die zweite Runde ein. Benenne sie nach den Sessions.] Simple Rules für Options Place: 1. Geh dorthin, wo du lernst oder etwas beiträgst. 2. Nutze in deinem Breakout einen befreienden Ansatz (z. B. 1-2-4-All).
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Beteiligungsverteilung
Rollen umfassen Host [Tech-Host], Session-Leitende und Teilnehmende. Mindestgruppengröße ist zehn. Alle sind eingeladen und haben die gleiche Möglichkeit beizutragen.
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Gruppenkonfiguration
Kleingruppen, ganze Gruppe
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Schritte und Zeitaufteilung
- Einführung: Teile die Structuring Invitation. Lege einen Zweck, ein Leitthema oder eine gemeinsame Herausforderung für das Meeting fest. (1 Min.)
- Die Agenda erstellen: Die Teilnehmenden erstellen eine Agenda für X Runden von Sessions, die jeweils Y Minuten dauern. Um eine Session vorzuschlagen, schreiben sie den Titel der Session und ihren Namen auf eine Haftnotiz und kleben sie auf das Breakout Board. (5–20 Min.)
- Individuelle Agenden: Die Teilnehmenden wählen aus, welche Sessions sie besuchen, und folgen dabei Simple Rule 1: Wenn du merkst, dass du in einer Session weder lernst noch etwas beiträgst, geh woandershin! Die Session-Leitenden bereiten ihre Stationen vor, indem sie den Namen ihrer Session, ihren eigenen Namen und die LS, die sie nutzen werden, auf ein Flipchart schreiben. Ermutige alle, während der Sessions wichtige Notizen, nächste Schritte und zentrale Empfehlungen oder Maßnahmen festzuhalten. (5 Min.)
- Sessions besuchen: Die Teilnehmenden gehen zu ihrer ersten Session. Gib ein Signal, wenn es Zeit ist, zur nächsten Session zu wechseln. (ein bis drei Sessions von je ~15 Min.; insgesamt 32–50 Min.)
- Austausch in der ganzen Gruppe: Alle kehren ins Plenum zurück. Einige Teilnehmende reflektieren über die Struktur und teilen Notizen und nächste Schritte aus den Sessions. (10 Min.)
Tipps & Fallstricke
- Ein überzeugendes Leitthema ist eine zentrale Voraussetzung für Options Place.
- Um die vorgeschlagenen Themen zu schärfen, lade die Teilnehmenden ein, zunächst allein über Themen nachzudenken, bevor sie etwas auf das Breakout Board setzen.
- Wenn sich Agenden überschneiden, ermutige die Teilnehmenden, das zu klären, bevor die Agenda fertig ist.
- Fasse nicht vorschnell zusammen — Sessions, die gleich klingen, sind es oft nicht.
Riffs & Variationen
- Öffne das Breakout Board erneut für eine zweite Runde oder plane längere Runden für tiefere Arbeit ein.
- Probiere bei kleinen Gruppen die „Lean Coffee“-Methode aus: Behandelt mehrere Themen gemeinsam in zügigen Sessions von sieben bis zehn Minuten.
Praktische Anwendungen
- Options Place kann helfen, jede Art von Meeting zu planen.
- Bring nach einer Fusion alle Mitarbeitenden beider Unternehmen zusammen, um nächste Schritte zu gestalten und gemeinsam ins Handeln zu kommen.
- Teile Prototypen zwischen weit verteilten Teams.
Online & Hybrid Facilitation
Options Place funktioniert online ohne größere Anpassungen. Lass die Teilnehmenden ihre Breakout-Räume selbst wählen. Wenn Selbstauswahl nicht möglich ist, kann ein Tech-Host die Teilnehmenden manuell zuteilen.
Kombinieren mit anderen Strukturen
Entwickle Ideen für Sessions mit 25/10 Crowdsourcing und mache anschließend mit Purpose-to-Practice weiter.
Mehr über Open Space Facilitation
Sie suchen einen Open Space Facilitator? Zu openspace-facilitation.eu →
Kombinieren mit anderen Strukturen
Quellen & Lizenz
Options Place designed to fit in the Liberating Structures repertoire by Nancy White and Keith McCandless. Dig deeper by exploring Open Space Technology created by Harrison Owen, and Lean Coffee by Jim Benson and Jeremy Lightsmith.
Enthält Inhalte aus dem Liberating-Structures-Repertoire von Henri Lipmanowicz und Keith McCandless (2013) und dem Fieldbook von Keith McCandless und Nancy White (2026). Lizenziert unter CC BY-SA 4.0.
Ergänzungen von Liberating Structures Belgien auf dieser Seite (etwa Tipps und Praxisbeispiele) sind Bearbeitungen unter derselben Lizenz, CC BY-SA 4.0. Teile gern deine eigene Variante im LS Commons.
Lerne das in der Praxis
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