Wat wordt mogelijk gemaakt?
Negatief roddelen ondermijnt vertrouwen en trekt een groep naar beneden. Positief Roddelen keert dat om. Deelnemers delen positieve feedback over collega's en de groep — eerst over iemand buiten de groep, dan over iemand in de groep, dan rechtstreeks over de gesprekspartner. Dat creëert een klimaat van waardering dat prestaties en samenwerking versterkt. De werkvorm werkt als tegengif voor ontevredenheid en onverschilligheid. Het brengt LS-principe nr. 9 in de praktijk: Engage in Seriously Playful Curiosity.
Structurele Elementen — Min Specs
-
Uitnodiging structureren
"We gaan negativiteit even loslaten en oefenen met positieve feedback geven en ontvangen. Positief Roddelen is net als gewoon roddelen, maar veel leuker en opbeurend!"
-
Hoe de ruimte is gerangschikt en welke materialen nodig zijn
Ruimte om in tweetallen te staan [breakouts van twee].
-
Hoe participatie wordt verdeeld
Rollen: begeleider [tech host] en deelnemers. Minimale groepsgrootte: twaalf personen. Iedereen doet mee en heeft een gelijke kans om bij te dragen.
-
Hoe groepen zijn samengesteld
Tweetallen, hele groep
-
Volgorde van stappen en tijdsindeling
- Intro: Deel de structuring invitation. Leg uit dat je tussendoor instructies geeft [post de instructies voor elke ronde in de chat voor je deelnemers naar breakouts stuurt]. (1 min.)
- Eerste ronde: Deelnemers vormen tweetallen [breakouts]. Elk neemt één minuut om positief te roddelen over een mentor of iemand die hen steunt in hun leven. Geef een sein [stuur een bericht] wanneer het tijd is om van rol te wisselen. (3 min.)
- Middelste ronde: Deelnemers vormen nieuwe tweetallen. Elk neemt één minuut om iets positiefs te delen over iemand in de groep. (3 min.)
- Laatste ronde: Deelnemers vormen opnieuw nieuwe tweetallen. Elk neemt één minuut om iets positiefs te zeggen over de eigen gesprekspartner. (3 min.)
- Gezamenlijk terugkoppelen: Iedereen keert terug naar de grote groep. Een paar mensen reflecteren hardop of in de chat: Hoe voelde het om de rondes te doorlopen? Nu we Positief Roddelen geoefend hebben, waar kunnen we dit nog meer toepassen in ons leven? Wat voor goeds kan het teweegbrengen? (5 min.)
Tips & Valkuilen
- F2F: onthul de prompts pas als de tweetallen gevormd zijn.
- Moedig overdrijving en luchtigheid aan — net zoals bij gewoon roddelen. Denk aan: "Heb je gezien hoe Nancy alweer te hulp schoot!" Wees voorbereid op een golf van emoties en gelach.
Riffs & Variaties
- Nodig deelnemers uit om positief te roddelen over iemand die regelmatig het doelwit is van negatief geroddel.
- Wissel de prompts af, zoals deelnemers uitnodigen om iets te delen wat ze onlangs bijgedragen hebben.
Praktische Toepassingen
- Laat deelnemers aan het einde van een vergadering reflecteren op hun vooruitgang en waardering uitspreken voor elkaar.
- Breng goede sfeer en energie bij een viering of een lancering.
Online & hybride uitvoering
Bij grotere groepen kan het lastig zijn om te garanderen dat elke deelnemer in elke ronde een nieuwe gesprekspartner krijgt. De tech host kan de breakout rooms na de eerste ronde vooraf instellen. Zet de instructies in de chat voor elke breakout. Houd er rekening mee dat gezichtsuitdrukkingen, lichaamstaal, subtiele gebaren en stemtoon een groot verschil maken bij Positief Roddelen — en dat je die signalen online snel mist.
Combineer met andere werkvormen
Geen gerelateerde werkvormen opgegeven.
Bronnen & Licentie
Inspired by the Strozzi Institute for Somatics through Tracy Rekart and adapted by Neil McCarthy and Keith McCandless. ---
Gebaseerd op het werk van Keith McCandless en Nancy White, The Liberating Structures Fieldbook (2026), CC BY-SA 4.0.
