Principes Bewandelen

Structurele Elementen — Min Specs

1. Uitnodiging structureren

   "Laten we even stilstaan bij hoe we samenwerken. We checken in bij onszelf: kloppen onze dagelijkse acties met de principes en waarden die we zeggen belangrijk te vinden?"

2. Hoe de ruimte is gerangschikt en welke materialen nodig zijn

   Ruimte waar zich per principe een klein groepje kan vormen in een eigen deel van de zaal. De illustratie van de LS-principes om te tonen, de LS-principes getekend of uitgeprint op afzonderlijke vellen (zie online bronnen), plakbriefjes. [Digitale versie van de illustratie van de LS-principes, digitale plakbriefjes, genummerde breakout-ruimtes per principe.]

3. Hoe participatie wordt verdeeld

   Rollen: begeleider [tech host] en deelnemers. Minimale groepsgrootte: tien personen. Iedereen is uitgenodigd en heeft een gelijke kans om bij te dragen.

4. Hoe groepen zijn samengesteld

   Alleen, kleine groep, hele groep

5. Volgorde van stappen en tijdsindeling

   • Intro: Deel de structuring invitation. (1 min.)
   • Individuele reflectie: Deelnemers lezen rustig de LS-principes op het geïllustreerde LS-principesblad en denken erover na. (4 min.)
   • Uitleg werkwijze: Leg het verloop uit. In drie rondes stelt de begeleider telkens een andere vraag. Deelnemers lopen naar het principe dat hen het meest aanspreekt [gaan naar de bijhorende breakout-ruimte]. Ze bespreken hun gekozen principe met een andere deelnemer [met iedereen in de breakout; bij grote groepen via chat] en laten een plakbriefje achter met uitleg waarom dat principe voor hen klopt. [Kan je geen vrije keuze van breakout toestaan, verdeel dan willekeurig in groepen van vier en laat iedereen delen welk principe ze kozen en waarom.] (1 min.)
   • Principes Bewandelen: Drie rondes, telkens met een andere vraag — keer terug naar de plenaire groep tussen de rondes. (1) Welk principe is voor jou het belangrijkste? Waarom? (2) Welk principe heb je het voorbije jaar echt ingezet? Waarom? (3) Welk principe vraagt nu extra aandacht en zorg? Waarom? (12 min. (4 min. per ronde))
   • Debrief in kleine groep: Deelnemers blijven bij hun huidige partner en sluiten zich aan bij anderen in de buurt om te debriefen over wat hen is bijgebleven. [Stuur een bericht om in de huidige breakout-ruimtes te debriefen.] (3 min.)
   • Inzichten en volgende stappen verzamelen: Iedereen keert terug naar de plenaire groep. Een paar mensen delen hun grote 'aha'-momenten en ideeën voor actie. (5 min.)