Skip to main content

Optiesplein

Duur: 55–85 min. Vanaf 10 personen LS-principe 6: Vrijheid en verantwoordelijkheid vergroten

Wat wordt mogelijk gemaakt?

In Optiesplein stellen deelnemers hun eigen breakoutsessies voor en leiden ze die, in plaats van een vooraf vastgelegde agenda te volgen. Dat maakt de creativiteit van mensen los en nodigt hen uit om sessies bij te wonen die aansluiten bij hun interesses. Wanneer deelnemers de vrijheid krijgen om de agenda vorm te geven, raken ze meer betrokken en nemen ze meer eigenaarschap over oplossingen, wat leidt tot meer inzet, actie, innovatie en opvolging. Zo brengt Optiesplein LS-principe #6 tot leven: Vrijheid en verantwoordelijkheid vergroten. De werkvorm werkt goed bij grote groepen.

Structurele Elementen — Min Specs

  1. Uitnodiging structureren

    "Welke brandende vragen of sleuteltopics wil je verkennen binnen ons thema? Laten we samen een agenda bouwen."

  2. Hoe de ruimte is gerangschikt en welke materialen nodig zijn

    Een open wand met een grote lege agenda, het Breakout Board. Stoelen in kleine groepjes verspreid door de ruimte, één station per sessie in elke ronde. [Breakout-rooms voor elke sessie.] Plakbriefjes en flipcharts voor elk station [visuele samenwerkingsruimte met digitale plakbriefjes]. Microfoons bij een grote groep. De Simple Rules voor Optiesplein om te tonen. Het Breakout Board voorbereiden: reken erop dat drie op de tien deelnemers een sessie voorstellen (bv. ongeveer vijftien sessies bij vijftig deelnemers). Voorzie genoeg plaatsen voor één tot drie rondes van parallelle sessies, met vijftien minuten per sessie en telkens twee minuten om te wisselen. [De breakout-rooms voorbereiden: het aantal breakout-rooms hangt af van het aantal onderwerpen en rondes. Als een groep bijvoorbeeld vijftien onderwerpen aanbrengt, maak dan acht rooms aan voor de eerste ronde en acht voor de tweede ronde. Geef ze de naam van de sessies.] Simple Rules voor Optiesplein: 1. Ga naar waar je leert of bijdraagt. 2. Gebruik een bevrijdende aanpak in je breakout (bv. 1-2-4-Iedereen).

  3. Hoe participatie wordt verdeeld

    Rollen: host [tech host], sessieleiders en deelnemers. Minimum groepsgrootte: tien. Iedereen is uitgenodigd en heeft gelijke kans om bij te dragen.

  4. Hoe groepen zijn samengesteld

    Kleine groepen, hele groep

  5. Volgorde van stappen en tijdsindeling

    • Intro: Deel de structuring invitation. Stel een doel, thema of gedeelde uitdaging voor de bijeenkomst vast. (1 min.)
    • Agenda opstellen: Deelnemers stellen een agenda op voor X rondes van sessies van Y minuten. Om een sessie voor te stellen, schrijven ze de sessietitel en hun naam op een plakbriefje en plakken het op het Breakout Board. (5–20 min.)
    • Eigen agenda kiezen: Deelnemers kiezen welke sessies ze bijwonen volgens Simple Rule 1: Zit je in een sessie waar je niet leert en niet bijdraagt? Ga dan ergens anders naartoe! Sessieleiders bereiden hun station voor door de naam van hun sessie, hun eigen naam en de LS die ze gebruiken op een flipchart te schrijven. Moedig iedereen aan om tijdens de sessies belangrijke notities, volgende stappen en belangrijke aanbevelingen of acties te noteren. (5 min.)
    • Sessies bijwonen: Deelnemers gaan naar hun eerste sessie. Geef een signaal wanneer het tijd is om naar de volgende sessie te gaan. (Eén tot drie sessies van ca. 15 min. elk; 32–50 min. totaal)
    • Plenaire terugkoppeling: Iedereen keert terug naar de plenaire groep. Een paar deelnemers debriefen over de werkvorm en delen notities en volgende stappen uit de sessies. (10 min.)

Tips & Valkuilen

  • Een overtuigend thema is een essentiële voorwaarde voor Optiesplein.
  • Om de voorgestelde onderwerpen scherper te maken, nodig je deelnemers uit om eerst individueel over onderwerpen na te denken voordat ze iets op het Breakout Board zetten.
  • Als agenda's elkaar overlappen, moedig deelnemers dan aan om dat op te lossen voordat de agenda af is.
  • Consolideer niet te snel. Sessies die gelijkaardig klinken, zijn dat vaak niet.

Riffs & Variaties

  • Heropen het Breakout Board voor een tweede ronde of plan langere rondes voor diepgaander werk.
  • Probeer bij kleine groepen de "Lean Coffee"-methode: behandel meerdere onderwerpen samen in snelle sessies van zeven tot tien minuten.

Praktische Toepassingen

  • Optiesplein kan helpen om elk type bijeenkomst te plannen.
  • Breng na een fusie alle medewerkers van beide bedrijven samen om volgende stappen vorm te geven en samen actie te ondernemen.
  • Deel prototypes tussen sterk verspreide teams.

Online & hybride uitvoering

Optiesplein werkt online zonder grote aanpassingen. Laat deelnemers hun eigen breakout-room kiezen. Als zelfkeuze niet mogelijk is, kan een tech host deelnemers manueel toewijzen.

Combineren met andere werkvormen

Ontwikkel ideeën voor sessies met 25/10 Crowdsourcing en volg op met Purpose-to-Practice.

Bronnen & Licentie

Options Place designed to fit in the Liberating Structures repertoire by Nancy White and Keith McCandless. Dig deeper by exploring Open Space Technology created by Harrison Owen, and Lean Coffee by Jim Benson and Jeremy Lightsmith.

Bevat inhoud uit het Liberating Structures-repertoire van Henri Lipmanowicz en Keith McCandless (2013) en het Fieldbook van Keith McCandless en Nancy White (2026). Gelicenseerd onder CC BY-SA 4.0.

Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0

Aanpassingen en aanvullingen op deze pagina vallen onder dezelfde licentie, CC BY-SA 4.0. Deel je eigen variant gerust op de LS Commons.

Leer dit in de praktijk

Oefen Liberating Structures samen met anderen: in de Online Fieldbook-reeks (nov–dec 2026), de Immersion in Brussel, of op maat voor je team.

Bekijk de trainingen →