Future~Present

Strukturelle Elemente — Min Specs

1. Structuring Invitation

   „Stell dir vor, es ist fünfzehn bis dreißig Jahre später. Unsere Gruppe hat hart zusammengearbeitet und Erstaunliches möglich gemacht. (Beschreibe ein paar konkrete Erfolge.) Unsere jüngere Generation ist in dieser fabelhaften Welt aufgewachsen und weiß nicht einmal von den Problemen, vor denen wir standen. Wir sitzen alle gemeinsam um ein Lagerfeuer — Älteste, die sich an die alten Zeiten erinnern, und Jugendliche, die neugierig auf die Vergangenheit sind. Lasst uns erfahren, was diese strahlende Zukunft möglich gemacht hat.“

2. Raum und Materialien

   Platz für Gruppen von vier bis fünf Personen zum Sitzen oder Stehen [Breakouts von vier bis fünf]. Optional: Handouts mit den Interviewfragen. Interviewfragen (die Jugendlichen an die Ältesten): (1) Ihr Ältesten, wir haben von den alten Zeiten gehört. Die Zeiten waren hart. [Ergänze mit weiteren Details aus deinem Kontext.] Es schien keinen Ausweg zu geben. Stimmt das? Welche Probleme und unüberwindlichen Chancen gab es? Erzählt es mir, ich bin wirklich neugierig. (2) Ihr Ältesten, wie war es mitten in diesem Aufruhr? Wie habt ihr euch gefühlt? Was hat euch inmitten der Verzweiflung Hoffnung gegeben? Erzählt es mir, das habe ich mich schon immer gefragt. (3) Ihr Ältesten, es gibt viele Geschichten über euch und die anderen Pioniere an eurer Seite. Welche ersten kleinen Schritte habt ihr unternommen? Wie habt ihr den Druck erhöht? Wie habt ihr Schwung aufgebaut und gehalten? Erzählt mir davon. (4) Ihr Ältesten, ich weiß, dass ihr bei diesen ersten Aktionen nicht stehen geblieben seid. Erzählt mir, woher habt ihr die Kraft genommen weiterzumachen? Wer ist unerwartet aufgetaucht und hat euch das Vertrauen gegeben, dass noch mehr möglich war? Erzählt mir mehr.

3. Beteiligungsverteilung

   Rollen umfassen Host [Tech-Host], Älteste und Jugendliche. Mindestgruppengröße ist vier. Alle sind eingeladen und haben die gleiche Möglichkeit beizutragen.

4. Gruppenkonfiguration

   Kleingruppen, ganze Gruppe

5. Schritte und Zeitaufteilung

   • Einführung: Teile die Structuring Invitation. Zeige die Interviewfragen an. (4 Min.)
   • Geschichten am Lagerfeuer: Die Teilnehmenden bilden Gruppen von vier bis fünf Personen [Breakouts]. Zwei spielen Älteste, die anderen spielen Jugendliche. Die Jugendlichen interviewen die Ältesten mit den vier Interviewfragen. Die Jugendlichen lehnen sich nach vorn, halten Blickkontakt und zeigen mit nonverbalen Signalen, dass sie aktiv zuhören, während die Ältesten einander zuhören und improvisieren, indem sie mit „Ja, und …“ auf den Antworten der anderen aufbauen. (10 Min.)
   • Höhepunkte der Geschichten sammeln: Alle kehren ins Plenum zurück und reflektieren, was laut den Ältesten ihren Erfolg ausgemacht hat und welche Veränderungen, Unterstützungssysteme oder Muster ihnen geholfen haben. Halte Ideen und Höhepunkte fest [nutze Chatterfall]. (10 Min.)