Parler avec les Fées

Éléments Structurels — Specs Minimales

1. Invitation

   "Vous êtes invité à explorer un carrefour auquel vous faites face et à réfléchir aux engagements concurrents qui limitent votre progression ou immobilisent le changement. Nous allons réunir une équipe de fées — des voix sur votre épaule — pour vous aider."

2. Espace et matériaux

   Groupes de quatre chaises [sous-groupes de quatre]. Affichez les étapes et les questions d'entretien [dans le chat ou sur une diapositive]. Questions d'entretien : (1) Pourquoi cet objectif est-il important pour vous ? Pourquoi vous donnez-vous cette peine ? En quoi les autres autour de vous en bénéficieront-ils ? (2) Quelles actions avez-vous entreprises qui font avancer ET qui freinent la progression vers l'objectif ? Cherchez des exemples et des histoires concrets, pas des concepts. (3) Accordez plus d'attention à une action ou un comportement qui freine. Pourquoi étiez-vous attiré par les actions qui freinent ? Pourquoi… Pourquoi… (4) Que se passera-t-il si vous arrêtez les comportements qui font avancer votre objectif ? Que pourraient dire les gens de vous ? Qu'arrivera-t-il à ceux qui vous entourent ? (5) Que se passera-t-il si vous arrêtez les comportements qui freinent votre objectif ? Que pourraient dire les gens de vous ? Qu'arrivera-t-il à ceux qui vous entourent ?

3. Distribution de la participation

   Rôles : animateur [animateur technique], écoutant, intervieweur, fée innovatrice et fée protectrice. Taille minimale du groupe : quatre personnes. Chacun a la possibilité d'expérimenter chaque rôle.

4. Configuration des groupes

   Seul, groupes de quatre, grand groupe

5. Étapes et minutage

   • Intro: Partagez la structuring invitation. (1 min.)
   • Réflexion individuelle: Les participants pensent à un défi actuel qui les bloque ou les laisse incertains sur la façon d'avancer. C'est leur 'carrefour'. Ensuite, ils pensent à un objectif lié — ce qu'ils désirent vraiment à ce carrefour — qui leur semble important mais difficile à atteindre. (2 min.)
   • Démonstration: Invitez à l'avant de la salle un volontaire prêt à partager son carrefour, ainsi que trois autres personnes [mettez les volontaires en spotlight]. Le premier volontaire est l'« écoutant » ; les trois autres sont l'« intervieweur », la « fée innovatrice » et la « fée protectrice ». L'intervieweur s'assoit en face de l'écoutant et les fées s'installent de chaque côté de l'écoutant [se penchent vers la caméra]. Définissez les rôles. Rôle de l'écoutant : fermez les yeux et écoutez avec empathie vos « fées » intérieures bavarder, sans répondre. Rôle de l'intervieweur : faites émerger avec douceur les détails et les émotions de l'écoutant, tenez le groupe dans les temps, recadrez les fées si nécessaire et faites une pause si l'écoutant se sent mal à l'aise. Rôle des fées : soyez attentives aux engagements concurrents et aux suppositions de l'écoutant, puis bavardez avec empathie depuis son point de vue. La fée innovatrice met en avant avec enthousiasme les bénéfices potentiels d'embrasser le changement et de lâcher les engagements dépassés. La fée protectrice souligne les risques du changement et les avantages de s'en tenir aux engagements actuels. Faites brièvement démontrer les étapes par les volontaires, en donnant les instructions avant chaque étape. Remerciez-les et renvoyez-les à leur place [fin du spotlight]. (6 min.)
   • Former les groupes et choisir les rôles: Affichez les questions d'entretien [collez-les dans le chat]. Les participants forment des quatuors [sous-groupes] et choisissent leurs rôles. [Tous les rôles gardent la caméra allumée.]
   • Partage du carrefour: Les petits groupes répètent les étapes suivantes pour chaque personne qui souhaite être l'écoutant (15–20 min. par tour). L'écoutant décrit son défi et son objectif. (3 min.)
   • Entretien: L'intervieweur pose les questions d'entretien. Les fées écoutent et prennent des notes. (4 min.)
   • Chuchotements des fées: L'écoutant ferme les yeux pendant que les deux fées s'installent près de ses oreilles, se penchent et chuchotent simultanément leurs perspectives. (1–2 min.)
   • Insights des fées: L'écoutant ouvre les yeux. Chaque fée prend deux minutes pour partager sa perspective de façon plus claire et moins chaotique. (4 min.)
   • Réflexion en petit groupe: Le groupe partage brièvement ses pensées et ses ressentis sur l'expérience. (3 min.)
   • Partage en grand groupe: Tout le monde revient en plénière pour discuter de l'expérience dans son ensemble. Qu'ont-ils appris sur les engagements concurrents ? Comment les chuchotements des fées ont-ils influencé leurs perspectives ? Quelques personnes partagent des réflexions que tout le groupe devrait entendre [à voix haute ou dans le chat]. (4 min.)