Qu'est-ce que cela rend possible ?
Celebrity Interview transforme une présentation passive en conversation vivante. L'animateur interviewe un expert ou un leader sur un défi commun, et le public pose des questions supplémentaires. En faisant ressortir exemples concrets, émotions et expériences vécues, la structure éveille l'imagination des participants et stimule l'action collective. Elle établit ou renforce le lien entre un expert et son audience, et évite les conférences ennuyeuses ou les slides PowerPoint.
Éléments Structurels — Specs Minimales
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Invitation
"Laissons tomber les discours formels et les présentations préparées. Posons les vraies questions et obtenons des réponses directes."
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Espace et matériaux
Un espace en avant de salle [spotlight] où tout le monde peut voir et entendre la célébrité et l'interviewer. Questions d'interview préparées à l'avance. Fiches Bristol pour collecter les questions du public [chat]. Microphones pour la célébrité et l'interviewer si nécessaire.
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Distribution de la participation
Rôles : interviewer/animateur [tech host], célébrité et public. Taille minimale du groupe : douze. Tous ont une chance égale d'écouter et de formuler des questions.
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Configuration des groupes
Paires ou petits groupes, puis groupe entier.
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Étapes et minutage
- ► Intro: L'animateur partage la structuring invitation et présente brièvement le déroulement. (1 min.) (1 min.)
- ► Présentation de la célébrité: L'animateur accueille la célébrité et introduit le sujet dans un format talk-show décontracté. [En ligne : mettez la célébrité en spotlight et demandez aux participants de couper leurs caméras.] (3 min.) (3 min.)
- ► Interview: L'animateur interviewe la célébrité avec des questions préparées à l'avance. Demandez des récits et des détails concrets. (15–30 min.) (15–30 min.)
- ► Générer de nouvelles questions: Les participants réfléchissent à d'autres questions en configuration 1-2-4 [breakouts de deux à trois] et les écrivent sur des fiches [dans le chat]. (5–10 min.) (5–10 min.)
- ► Poser les nouvelles questions: L'animateur parcourt les fiches et pose quelques questions supplémentaires à la célébrité. (5–10 min.) (5–10 min.)
- ► Clôture: L'animateur fait un commentaire de clôture et remercie la célébrité. (1 min.) (1 min.)
Conseils & Pièges
- Gardez l'introduction courte — c'est la célébrité qui est au centre, pas l'animateur.
- Ne posez pas de questions faciles. Le groupe veut de vraies réponses à de vraies questions.
- Vous pouvez partager les questions à l'avance avec la célébrité pour qu'elle puisse se préparer.
- Demandez toujours des récits et des détails concrets — pas de généralités abstraites.
- Sélectionnez les questions du public qui apportent quelque chose de nouveau, sans répéter ce qui a déjà été dit.
Riffs & Variations
- Faites une recherche préalable auprès des participants pour collecter les questions qu'ils veulent poser mais n'osent pas.
- Invitez plusieurs célébrités pour mettre en lumière différentes perspectives sur un même défi.
- Imitez le style d'un intervieweur connu ou d'un format talk-show pour créer une atmosphère détendue.
- Utilisez le modèle du Périple du Héros comme structure pour les questions d'interview.
- Enchaînez avec User Experience Fishbowl ou Open Space pour approfondir les échanges.
Applications Pratiques
- Accueillir un nouveau leader dans l'organisation d'une manière qui crée un vrai contact.
- Lancer une nouvelle initiative avec un récit personnel plutôt qu'une présentation.
- Apporter du contexte à une présentation aride en montrant la personne derrière le travail.
- Permettre à quelques leaders de débriefer après un événement important.
- Enregistrer la session pour la partager avec des participants qui n'ont pas pu être présents.
Utilisation en ligne & hybride
Utilisez la fonction spotlight pour focaliser l'attention sur la célébrité et demandez aux participants de couper leurs caméras pendant l'interview — cela renforce l'atmosphère talk-show. Utilisez le chat pour collecter les questions à la place des fiches. Pour les petits groupes, remplacez la configuration 1-2-4 par un 1-2 ou 1-3 en salles de sous-groupes. L'animateur et le tech host restent dans la salle principale.
Combiner avec d'autres pratiques
Sources & Licence
Liberating Structure developed by Henri Lipmanowicz and Keith McCandless.
Basé sur le travail de Keith McCandless et Nancy White, The Liberating Structures Fieldbook (2026), CC BY-SA 4.0.
