Was wird möglich?
Entdecke neue Wege und Sichtweisen durch nonverbale Kommunikation, um ein gemeinsames Bild einer Herausforderung entstehen zu lassen, jenseits von Erklärungen und Verbalem Möglichkeiten zu entdecken, eine engere Bindung und Verständnis zwischen den Beteiligten zu entwickeln, auf Informationen zuzugreifen, die sonst durch ihre komplexen Dynamiken verborgen blieben.
Strukturelle Elemente — Min Specs
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Structuring Invitation
Lade die Teilnehmer dazu ein, eine Geschichte zu einer persönlichen oder allgemeinen Herausforderung zu erzählen und dabei nur fünf Symbole und keine Worte zu benutzen.
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Raum und Materialien
Stifte und Papier, Flipchart für Facilitator. Buntstifte oder Kreide. Tische und Stühle. Eine (Metaplan-)Wand behängt mit Packpapier oder ausreichend Flipcharts. Wasserbasierte Stifte; Wachskreide, falls Farbe ins Spiel gebracht werden soll. Online: Breakouträume, virtuelles Whiteboard.
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Beteiligungsverteilung
Jeder wird einbezogen, da jeder die fünf Symbole zeichnen kann. Alle Teilnehmer zeichnen ihre eigenen Ideen gleichzeitig.
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Gruppenkonfiguration
Einzeln, um die Symbole zu üben. Einzeln, um die ersten beiden Entwürfe anzufertigen. Kleine Gruppen von 1-4 anderen Personen, um die Zeichnungen zu interpretieren. Die ganze Gruppe für die Abschlussbesprechung (nutze 1-2-4-All für große Gruppen).
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Schritte und Zeitaufteilung
- 1. Symbole einführen: Führe die Idee von „Drawing Together" ein, indem du die einzelnen Symbole zeichnen lässt und erklärst: Kreis = Ganzheit, Rechteck = Unterstützung, Dreieck = Ziel, Spirale = Veränderung, Sternenmensch (gleichseitiges Kreuz) = Beziehung. (2 Minuten)
- 2. Symbole üben: Lade die Teilnehmer ein, die fünf Symbole zeichnen zu üben. (2-5 Minuten)
- 3. Erste Version: Lade die Teilnehmer ein, die Symbole zu kombinieren, um eine erste Version ihrer Geschichte zu erstellen. Dabei arbeitet jeder für sich und ohne zu reden an der Geschichte über die „Reise" seiner Herausforderung oder Innovation. (5-10 Minuten)
- 4. Zweite Version: Lade die Teilnehmer ein, eine zweite Version ihrer Geschichte zu erstellen, mit Augenmerk auf die Größe, Platzierung und Farbe der Symbole. (5-10 Minuten)
- 5. Interpretation: Bitte die Teilnehmer, jemand Anderes oder eine kleine Gruppe, die Zeichnung zu interpretieren. Erinnere sie daran, dass die Person, die die Zeichnung angefertigt hat, nicht reden soll. Evtl. mehrere Runden. (5-15 Minuten)
- 6. Gesamtbild: Frage die ganze Gruppe „Was wird durch die Gesamtheit der Zeichnungen aufgedeckt?". Nutze 1-2-4-All für größere Gruppen. (5-15 Minuten)
Tipps & Fallstricke
- Erinnere die Teilnehmer daran, dass es nicht um das Zeichnen geht. Sage ihnen: „Zeichenkünste sind nicht vonnöten – versucht euer Streben nach Perfektion zu zäumen. Kindliche Zeichnungen sehen spielerisch aus und regen die Fantasie der anderen an!"
- Hilf nicht zu viel beim Zeichnen.
- Hilf den Teilnehmern, das zu akzeptieren, was beim Zeichnen entsteht (sie werden oft überrascht werden!)
- Zeichne oder präsentiere ein Beispiel einer Story, das den Teilnehmern hilft, die Methode zu verstehen.
- Zeichne die Teilnehmer beim Zeichnen per Video auf.
- Kehre zu den Zeichnungen zurück, wenn ihr als Gruppe wieder zusammen kommt.
- Denke daran, dass Zeichnen einen starken therapeutischen Charakter haben kann. Sei auf emotionale Momente vorbereitet.
Riffs & Variationen
- Auch Meetings können visuell dokumentiert werden (unterstützt durch Worte, wenn nötig).
- Fange klein an: Nutze ein Blatt DIN A4 für den Anfang.
- Auch Tablets können statt Papier für das Drawing Together benutzt werden.
- Benutze die „Hero's Journey" als Vorlage für die Stories.
- Benutze als Vorlage die Reise durch „Status Quo, Ruf nach Neuem, Entdeckung, Validierung, frühes Annehmen und Verteilung".
Praktische Anwendungen
- [DE] Use Drawing Together for a change of pace in a long meeting....
- [DE] To ease tension when perspectives differ....
- [DE] To reveal hidden relationships in a complex project....
- [DE] To bring a vision statement to life through images rather th...
- [DE] For individual work on a high-stakes personal challenge....
Online & Hybrid Facilitation
[DE] There are two options: (1) Participants can draw on paper an...
Kombinieren mit anderen Strukturen
Quellen & Lizenz
Liberating Structure developed by Henri Lipmanowicz and Keith McCandless. Dig deeper by exploring the work of cultural anthropologist Angeles Arrien and her book, *Signs of Life*.
Basierend auf der Arbeit von Keith McCandless und Nancy White, The Liberating Structures Fieldbook (2026), CC BY-SA 4.0.
