Ce qui se dit sur les collègues absents n'est presque jamais positif.
Vous reconnaissez cette situation ? Voici les Liberating Structures qui y changent quelque chose : un exemple concret, et la raison pour laquelle ce format convient ici. Vous découvrez les Liberating Structures ? Découvrez ce que c'est.
Par exemple : Après la réunion, autour du café, la conversation tourne vite vers ce qu'un collègue a mal fait. Personne ne se souvient de la dernière fois où l'on a dit du bien de quelqu'un qui n'était pas dans la salle.
Liberating Structures pour cette situation :
Commérage Positif
Commérage Positif inverse littéralement le schéma : dans une série de rondes courtes en binômes d'une minute chacune, chacun commère délibérément de façon positive — d'abord sur un mentor, puis sur quelqu'un du groupe, et lors du dernier tour, même directement à son propre partenaire de conversation.
Comme la forme est si courte et répétée, parler positivement des autres devient une habitude entraînée plutôt qu'une exception — exactement ce qui manque le plus souvent près de la machine à café.
Aucune certification, aucune préparation particulière — vous lisez les étapes et vous essayez dès votre prochaine réunion.
Pour aller plus loin
Découvrez la liste complète des 43 structures, ou demandez un accompagnement si cette situation est trop complexe à faciliter vous-même.