Iedereen dacht dat een ander het zou oppakken.
Herken je deze situatie? Hieronder vind je de Liberating Structures die er iets aan veranderen, met een concreet voorbeeld en de reden waarom net deze werkvorm hier past. Nog niet bekend met Liberating Structures? Hier lees je wat het is.
15% Oplossingen vraagt letterlijk: wat doe jíj hierna?
Bijvoorbeeld: Na de vergadering staat er "actiepunt: klantendossier opvolgen" in de notulen, zonder naam erbij. Twee weken later blijkt niemand het opgepakt te hebben — iedereen dacht dat een collega het wel zou doen.
Liberating Structures voor deze situatie:
Min Specs
Min Specs laat geen actiepunt zonder eigenaar bestaan: de groep herleidt elk besluit tot de kortst mogelijke lijst van wat écht moet gebeuren, en bij elk punt hoort net zo goed vastgelegd te worden wíé het doet.
Een taak zonder naam overleeft de schrapronde niet — ze wordt ofwel toegewezen, ofwel geschrapt als niet essentieel.
15% Oplossingen
15% Oplossingen legt de bal daarna letterlijk bij het individu: niet "wat moet er gebeuren", maar "wat kan jíj, met wat je nu al hebt, als eerste stap zetten".
Omdat iedereen dat voor zichzelf opschrijft en het in een klein groepje deelt, kan niemand er meer van uitgaan dat een ander het wel oppakt — de vraag ging naar hen persoonlijk.
Geen certificaat nodig, geen dagenlange voorbereiding — je leest de stappen en probeert het bij je eerstvolgende overleg.
Verder aan de slag
Bekijk de volledige lijst van 43 werkvormen, of vraag begeleiding als deze situatie te complex is om zelf te faciliteren.