Het wantrouwen zit al jaren muurvast, dieper dan één sessie kan raken.
Herken je deze situatie? Hieronder vind je de Liberating Structures die er iets aan veranderen, met een concreet voorbeeld en de reden waarom net deze werkvorm hier past. Nog niet bekend met Liberating Structures? Hier lees je wat het is.
Bijvoorbeeld: Twee afdelingen werken al zes jaar met onderling wantrouwen, opgebouwd over meerdere incidenten die nooit echt uitgesproken zijn. Eén gefaciliteerde sessie van twee uur wordt gepland om dat "op te lossen".
Liberating Structures voor deze situatie:
Gehoord, Gezien, Gerespecteerd
Gehoord, Gezien, Gerespecteerd lost jarenlang wantrouwen niet op in één sessie — dat zou een oneerlijke belofte zijn. Wat de structuur wél doet: in koppels vertelt iemand vijf minuten een verhaal over een moment waarop hij zich niet gehoord voelde, terwijl de partner enkel luistert en vraagt "wat gebeurde er daarna?"
Dat is een voorzichtige eerste stap, geen eindpunt: één keer echt gehoord worden verandert het patroon van jaren niet, maar het is wel het soort ervaring waarop een langer traject verder kan bouwen — niet het traject zelf.
Geen certificaat nodig, geen dagenlange voorbereiding — je leest de stappen en probeert het bij je eerstvolgende overleg.
Verder aan de slag
Bekijk de volledige lijst van 43 werkvormen, of vraag begeleiding als deze situatie te complex is om zelf te faciliteren.