La méfiance est ancrée depuis des années, bien plus profondément qu'une seule séance ne peut l'atteindre.
Vous reconnaissez cette situation ? Voici les Liberating Structures qui y changent quelque chose : un exemple concret, et la raison pour laquelle ce format convient ici. Vous découvrez les Liberating Structures ? Découvrez ce que c'est.
Par exemple : Deux services travaillent depuis six ans avec une méfiance mutuelle, construite sur plusieurs incidents jamais vraiment exprimés. Une seule session facilitée de deux heures est planifiée pour « régler » cela.
Liberating Structures pour cette situation :
Entendu, Vu, Respecté
Entendu, Vu, Respecté ne résout pas une méfiance vieille de plusieurs années en une seule session — ce serait une promesse malhonnête. Ce que la structure fait vraiment : en binômes, quelqu'un raconte pendant cinq minutes un moment où il ne s'est pas senti entendu, pendant que le partenaire se contente d'écouter et de demander « que s'est-il passé ensuite ? »
C'est un premier pas prudent, pas un aboutissement : être vraiment entendu une fois ne change pas le schéma de plusieurs années, mais c'est le genre d'expérience sur laquelle un parcours plus long peut s'appuyer — pas le parcours lui-même.
Aucune certification, aucune préparation particulière — vous lisez les étapes et vous essayez dès votre prochaine réunion.
Pour aller plus loin
Découvrez la liste complète des 43 structures, ou demandez un accompagnement si cette situation est trop complexe à faciliter vous-même.