Le changement est expliqué avec soin — et vécu par personne.
Vous reconnaissez cette situation ? Voici les Liberating Structures qui y changent quelque chose : un exemple concret, et la raison pour laquelle ce format convient ici. Vous découvrez les Liberating Structures ? Découvrez ce que c'est.
Interview d'une Célébrité rapproche celui qui annonce le changement de ceux qui doivent le porter.
Par exemple : La direction explique la nouvelle méthode de travail dans une présentation claire, avec des diapositives bien faites. Tout le monde hoche la tête, personne ne pose de question. Trois mois plus tard, plus personne ne travaille selon cette nouvelle méthode — la présentation a été comprise, mais jamais appropriée.
Liberating Structures pour cette situation :
De l'Objectif à la Pratique
De l'Objectif à la Pratique remplace l'explication par une construction commune : au lieu de présenter un changement clé en main, le groupe élabore lui-même les cinq éléments — objectif, principes, qui doit être présent, structure, pratiques — via 1-2-4-Tout le monde.
Ce que les gens ont eux-mêmes fixé n'a pas besoin d'être « vécu » après coup comme venant de l'extérieur — c'est déjà le leur.
Interview d'une Célébrité
Interview d'une Célébrité sort qui annonce le changement de la tribune et l'amène dans une conversation façon talk-show : l'animateur interroge cette personne sur des exemples concrets et son expérience personnelle, pas sur des objectifs abstraits.
Ensuite, la salle peut imaginer des questions complémentaires via 1-2-4-Tout le monde. Ceux qui doivent porter le changement obtiennent ainsi la possibilité de vraiment approfondir — ce qu'une présentation classique avec « des questions ? » suscite rarement.
Aucune certification, aucune préparation particulière — vous lisez les étapes et vous essayez dès votre prochaine réunion.
Pour aller plus loin
Découvrez la liste complète des 43 structures, ou demandez un accompagnement si cette situation est trop complexe à faciliter vous-même.