De proefgroep bewijst dat het werkt. Daarna hoort niemand er nog iets over.
Herken je deze situatie? Hieronder vind je de Liberating Structures die er iets aan veranderen, met een concreet voorbeeld en de reden waarom net deze werkvorm hier past. Nog niet bekend met Liberating Structures? Hier lees je wat het is.
Shift & Share is letterlijk gemaakt om een goed werkend voorbeeld verder te verspreiden.
Bijvoorbeeld: Eén team test drie maanden lang een nieuwe manier van werken en het resultaat is overtuigend. Het proefverslag wordt netjes gedeeld in een interne nieuwsbrief. Een jaar later werkt nog steeds enkel dat ene team zo — niemand anders heeft het overgenomen.
Liberating Structures voor deze situatie:
Panarchy
Panarchy plaatst het succes van de proefgroep in een groter schema van niveaus: van klein en snel experimenterend tot groot en stabiel. De groep brengt in kaart welke factoren op elk niveau spelen, en waar het kleine, succesvolle experiment vastzit tussen de niveaus.
Dat maakt zichtbaar wát er nog moet gebeuren opdat iets kleins ook echt naar de rest van de organisatie kan doorgroeien — een nieuwsbrief alleen doet dat niet, een schema dat de niveaus expliciet verbindt wel.
Shift & Share
Shift & Share is letterlijk gebouwd om een werkend voorbeeld actief te verspreiden: de proefgroep presenteert in kleine, roterende groepjes — een paar minuten per station — terwijl het publiek van station naar station beweegt.
Dat is een heel ander soort verspreiding dan een nieuwsbrief lezen: mensen horen het voorbeeld rechtstreeks, kunnen meteen vragen stellen, en nemen zelf mee wat hen inspireerde.
Geen certificaat nodig, geen dagenlange voorbereiding — je leest de stappen en probeert het bij je eerstvolgende overleg.
Verder aan de slag
Bekijk de volledige lijst van 43 werkvormen, of vraag begeleiding als deze situatie te complex is om zelf te faciliteren.