"Weerstand", noemen we het. Eigenlijk heeft niemand ooit naar hun bezwaar geluisterd.
Herken je deze situatie? Hieronder vind je de Liberating Structures die er iets aan veranderen, met een concreet voorbeeld en de reden waarom net deze werkvorm hier past. Nog niet bekend met Liberating Structures? Hier lees je wat het is.
Ontdekking en Actiedialoog vraagt naar het concrete bezwaar, niet naar het label erop.
Bijvoorbeeld: Een deel van het team reageert traag en terughoudend op elk nieuw voorstel. Het management noemt dat "weerstand tegen verandering". Niemand heeft ooit gevraagd naar het concrete bezwaar — het label "weerstand" verving het gesprek.
Liberating Structures voor deze situatie:
Gehoord, Gezien, Gerespecteerd
Gehoord, Gezien, Gerespecteerd geeft precies de ruimte die het label "weerstand" wegneemt: in koppels deelt iemand vijf minuten zijn verhaal, terwijl de partner alleen luistert en vraagt "wat gebeurde er daarna?" — geen weerlegging, geen invulling vanuit het label.
Pas wanneer iemand zich echt gehoord voelt — niet enkel toegesproken — komt het onderliggende bezwaar zelf naar boven, in plaats van de kortere weg van "zij zijn nu eenmaal weerstandig".
Ontdekking en Actiedialoog
Ontdekking en Actiedialoog vraagt vervolgens naar het concrete bezwaar zelf, via vaste vragen als "Hoe weet je dat dit probleem aanwezig is?" — niet naar het label dat er tot nu toe op geplakt werd.
Omdat de host van elke groep zelf niet mee antwoordt, blijft het gesprek eigendom van wie het bezwaar heeft — het wordt onderzocht, niet weggezet.
Geen certificaat nodig, geen dagenlange voorbereiding — je leest de stappen en probeert het bij je eerstvolgende overleg.
Verder aan de slag
Bekijk de volledige lijst van 43 werkvormen, of vraag begeleiding als deze situatie te complex is om zelf te faciliteren.