Chaque réorganisation ressemble à la précédente — seul le logo change.
Vous reconnaissez cette situation ? Voici les Liberating Structures qui y changent quelque chose : un exemple concret, et la raison pour laquelle ce format convient ici. Vous découvrez les Liberating Structures ? Découvrez ce que c'est.
Marche du Deuil laisse de la place à la lassitude d'une énième réorganisation, avant d'aller plus loin.
Par exemple : La troisième réorganisation en quatre ans est annoncée. Sur les diapositives, un nouveau logo et un nouvel organigramme. À la machine à café, quelqu'un dit tout haut ce que beaucoup pensent : « on a déjà fait ça deux fois, et ça faisait déjà cet effet-là. »
Liberating Structures pour cette situation :
Planification Ecocycle
Planification Ecocycle vérifie s'il s'agit vraiment d'un renouveau : le groupe place la réorganisation sur un schéma en quatre phases — naissance, croissance, déclin, renouveau créatif — à côté des réorganisations précédentes.
Retombe-t-elle chaque fois dans la même phase, avec les mêmes actions ? Cela rend visible qu'il s'agit de répétition, pas de nouveauté — une conclusion qu'un simple logo ne rend jamais visible.
Marche du Deuil
Marche du Deuil reconnaît d'abord ce qui est simplement là : la lassitude d'une énième réorganisation. Les participants complètent en silence quatre phrases ouvertes sur ce qu'ils perdent ou laissent derrière eux, et qui le souhaite les partage avec le groupe pendant que d'autres peuvent se joindre comme compagnons.
Cette reconnaissance ne freine pas le changement — c'est l'espace nécessaire avant qu'un groupe puisse à nouveau avancer, plutôt que de traîner silencieusement cette lassitude jusqu'à la prochaine réorganisation.
Aucune certification, aucune préparation particulière — vous lisez les étapes et vous essayez dès votre prochaine réunion.
Pour aller plus loin
Découvrez la liste complète des 43 structures, ou demandez un accompagnement si cette situation est trop complexe à faciliter vous-même.